Пятница, Февраль 20th, 2009
“Сколько времени (месяцев/лет), на Ваш взгляд, работник может эффективно работать на одной должности? или через сколько времени, на Ваш взгляд, необходимо менять работу?”
Светлана Вебер, специалист по работе со СМИ, Lifestyle Communications
- Мне кажется, что много зависит от того, с какой целью была найдена работа изначально.
Если работать в сфере, мало интересующей, но с хорошими условиями, то больше полугода на одной должности там эффективно работать невозможно. На первых порах всегда очень много энтузиазма, осваивается новая должность, на себя примеривается свежее амплуа, все интересно, хочется свернуть горы и побить по результативности все рекорды. Но через пару месяцев работа превращается в надевшую рутину, так как помимо ее новизны и финансовых тылов ничего не привлекало. Естественно, что желание приносить пользу работодателю улетучивает пропорционально количеству дней. Может для компании менять сотрудников далеко не выгодно с такой периодичностью. Но вот самому работнику, чтобы не изнывать на рабочем месте от тоски и не свихнуться от скучных финансовых отчетов или контроля продаж каких-нибудь «экзотических» пылесосов, переметнуться куда-нибудь и сменить обстановку жизненно необходимо. А вот если заниматься делом «по духу», то для работодателя превращаешься в бутылку вина. Хотя здесь тоже не без оговорок. Если все время заниматься одним и тем же без возможности профессионального роста, и вино оказывается скоропортящимся продуктом. На мой взгляд, все дело в эмоциях. Если в работе есть что-то, заряжающее энергией (новый проект, новый клиент, повышение), эффективность будет только повышаться, так как кроме собственного запала появится опыт. Ведь пределу профессиональному совершенству нет. Просто люди во всем любят разнообразие. А если этот элемент в работе отсутствует, то плодотворно мариноваться в одном соку долго невозможно. К тому же, когда приходит понимание, что с одной должности не сдвинешься еще долго, то смысл полностью выкладываться автоматически пропадает. Это инстинкт самосохранения.»
читать дальше »
Опубликовано в Работа. | Комментариев нет »
Пятница, Февраль 20th, 2009
Небольшая ложь в резюме - во благо или вред?
Олег Сафин генеральный директор Кадровый центр “Мое агентство”:
- Вообще, что такое резюме - это самопрезентация соискателя, в которой он позиционирует тот свой опыт, который должен интересовать менеджера по персоналу. Соответственно если у кандидата достаточно большой опыт работы, то функционал не относящийся к данной вакансии можно не расписывать подробно.
Это, наверное, единственная вольность, которую можно допустить в резюме. Все остальные «неточности»: несоответствие фото оригиналу, несовпадение опыта записям в трудовой книжке, отсутствие заявленных навыков и личных качеств и пр. в 99% приведет к тому, что резюме соискателя будет забраковано либо самим специалистом по персоналу, либо уже непосредственным руководителем. Поэтому, если соискатель хочет найти работу с минимальными потерями времени, сил и нервов - ему стоит реально оценить свои возможности и честно все написать в резюме как есть.
Думается лучше несколько недель потратить на поиск адекватной вакансии, чем оказаться через пару месяцев уволенным и потом объяснять следующему работодателю, почему от вас так быстро отказались.
читать дальше »
Опубликовано в Работа. | Комментариев нет »
Пятница, Февраль 20th, 2009
Стоит ли, на Ваш взгляд, в резюме отражать периоды работы продолжительностью два-три месяца? Не будут ли эти периоды означать только то, что соискатель не прошел испытательный срок, даже если это не так? Как отвечать на подобные вопросы?
Ирина Кузьминых, менеджер по подбору персонала КА “Аванс”:
- Думаю, что стоит. Во-первых “лучше правда, чем ложь”, любую информацию легко можно проверить. Когда человек скрывает свой, так сказать не совсем удачный опыт работы - выглядит в глазах работодателя хуже, чем объяснение почему у Вас не получилась (объясните причины, например - не выплата своевременно заработной платы, большой объем работы, не соответствующий ранее обсуждаемому (при приеме на работу), не понимание что, конкретно имели ввиду, ну, ну просто не хотелось работать (улыбается) такой вариант тоже имеет место быть.
Во-вторых, исходя из вашего объяснения, можно сделать вывод - насколько Вы адекватны.
В третьих Вы, уважаемый соискатель сделаете вывод - каков ваш будущий работодатель. Вы же тоже его тестируете - “буду работать или да пошли они…”
читать дальше »
Опубликовано в Работа. | Комментариев нет »
Пятница, Февраль 20th, 2009
«Ставите ли вы кандидата на собеседовании в стрессовую ситуацию?” На каких позициях, с какой целью и т.п.»
Ольга Юрьевна Чочина, заместитель директора агентства по спортивному маркетингу и издательства спортивной прессы:
- Издание экстремально-спортивного журнала, организация и проведение спортивных мероприятий, да и любое творческое начинание вообще не исключает форсмажорные ситуации. Скорее даже, подобный вид деятельности зачастую плавно перетекает из одних форсмажорных ситуаций в другие. Соответственно, сотрудники должны уметь сначала не допустить наступления подобных проблем, а в противном случае быстро и качественно их решать. Естественно, на должности ведущих редакторов или пр-директора человека с улицы не возьмут. Обычно это происходит по “бывшим заслугам” в других компаниях, где сотрудник работал до этого. Даже по тому, как человек вдет себя и что рассказывает при беседе, понятно, что он из себя представляет, индустрия спорта, в особенности экстремального, у нас еще так мала, что всех ее деятелей мы знаем если не лично, то как минимум в лицо. Поэтому проблем выяснить компетентность и адекватность будущего пр-менеджера или редактора труда не составляет. Специально стрессовые ситуации мы не создаем, они появятся сами, как только человек начнет работать. Испытательный срок в пару недель лучше всего покажет, на что годен человек и насколько он стрессоустойчив. Тот, кто действительно стремится решить проблемы, а не вытянуть из работодателя лишнюю копейку за несвоевременное решение маленькой трудности, переросшей в большую, остается и в команде, и в бизнесе.
читать дальше »
Опубликовано в Работа. | Комментариев нет »
Пятница, Февраль 20th, 2009
“Некоторые кандидаты в резюме указывают лиц, к которым можно обратиться за рекомендацией. Как вы к этому относитесь и звоните ли этим людям? (можно уточнить, влияет ли эта рекомендация на принятие решения о приеме сотрудника на работу)”
Кулакова Елена, заместитель генерального директора КЦ “ВИП Персонал”:
- Исходя из нашей практики, компании не так часто запрашивают рекомендации на соискателя, в виду собственных кадровых служб, служб безопасности и.т.п. Рекомендации проверяются кадровым агентством по необходимости компании-работодателя, как правило, на итоговом этапе принятия решения, когда стоит выбор между 2-мя кандидатами и более. Рекомендация может быть запрошена как в письменном виде, заверенная подписью и печатью ответственного лица, так и в устной форме. И порой рекомендация с предыдущего места работы является основополагающим фактором при выборе кандидата и при приёме его на работу.
читать дальше »
Опубликовано в Работа. | Комментариев нет »
