Четверг, Январь 15th, 2009
Назовите грубые ошибки, которые встречаются в резюме?
Анна Худякова, менеджер по подбору персонала торговой компании «СТО»:
- Действительно, резюме нужно писать грамотно, не допускать в нем ошибок. Ведь от того, как составлено ваше резюме будет приниматься решение пригласить вас на собеседование или нет.
Грубыми ошибками при написании резюме я считаю:
1. Орфографические ошибки. Может несколько ошибок и простительны, но явное безграмотное написание текста ставит на попытке устроиться в компанию крест.
2. Если сведения о соискателе, которые указаны в резюме, после проверки не подтверждаются. Проще говоря, кандидат врет, приписывает себе незаслуженные достижения, знания и прочее.
3. Большое количество лишней информации. Встречаются резюме, которые занимают по пять, а то и десять листов с подробным описанием жизнедеятельности того или иного соискателя. Конечно, ни у одного менеджера по подбору персонала столько времени нет, чтобы прочитать сей труд. Среди пафосных фраз и рассказов о личной жизни трудно обнаружить полезную для себя информацию, такое резюме легче отложить, возможно на него когда ни будь найдется время…
4. Грубой ошибкой считаю неправильное оформление резюме, а именно нечитабельный шрифт, печать текста на двух сторонах листа, рукописное резюме, использование разных цветов и т.д.
читать дальше »
Опубликовано в Работа. | Комментариев нет »
Четверг, Январь 15th, 2009
Какое резюме, на Ваш взгляд, может считаться эффективным?
Маргарита Сергеевна Потапова, HR-менеджер торговой компании «Бемби»:
- Не все резюме одинаковые, это факт. Правильно и эффективно оформленное резюме дает больше шансов соискателю. И здесь работает формула: «по одежке встречают, а провожают по уму». Первое впечатление складывается по внешнему виду резюме. Дальше смотрим на содержание, толщину, дополнительно предоставленный материал. К примеру, от дизайнеров требуется портфолио с примерами работ, и чем более разнообразное и объемное оно, тем лучше. Конечно, важно, чтобы резюме было грамотное и правильно составленное. Здесь я думаю, было бы нужно каждому соискателю обращаться за консультацией в кадровое агентство. Специалисты лучше знают, как подготовить этот документ, а нам менеджерам в компаниях намного приятнее видеть грамотное резюме. Всегда замечаю это.
Могу дать подсказку для всех соискателей – старайтесь, чтобы за сухой информацией, цифрами и датами было видно вас как человека, личность. Сейчас к резюме стали прикреплять «сопроводительное письмо», в котором соискатель как бы немного рассказывает о себе и о своей трудовой деятельности. Напишите такое письмо, среди груды анкет всегда интересно прочитать немного и о самом человеке.
Анна Измайлова, дизайнер рекламы в региональной газете «Вперед»:
- Резюме – это ваша реклама, самопрезентация. Она должна привлекать внимание, быть достаточно информативной, и все в ней должно быть направлено, на то чтобы работодатель сделал выбор в вашу пользу. Я как дизайнер, могу с уверенностью сказать, что внешний вид и дизайн вашего резюме очень важный пункт подготовки. Отнеситесь к этому серьезно, подберите себе оригинальный стиль.
читать дальше »
Опубликовано в Работа. | Комментариев нет »
Четверг, Январь 15th, 2009
Как происходит адаптация новых сотрудников в Вашей компании?
Елена Познякова, генеральный директор Специализированного (ИТ) кадрового агентства «Коннект Персонал»:
- Что происходит с человеком, когда он попадает в новую для себя атмосферу? Стресс! От особенного внимания к своей персоне со стороны коллектива, руководства, желания все делать правильно и понравиться, некоторой подозрительности и много другого. Каковы причины возникновения таких чувств? Не хватает безусловного доверия. Причем отсутствие этого чувства обоюдное как у новичка, так и у работодателя.
Для того, чтобы процесс вхождения к должность стал комфортным, многие российские компании разрабатывают программы адаптации с помощью независимых консультантов или силами своего отдела по управлению персоналом. В первую очередь, включаются мероприятия по усиленной адаптации человека в первый месяц работы, а далее – вопрос остается открытым.
Успех адаптационных мероприятий заключается в комплексном подходе на весь период испытательного срока и некоторое время после, в согласованности действий и качественном распределении ответственностей между ключевыми фигурами.
читать дальше »
Опубликовано в Работа. | Комментариев нет »
Четверг, Январь 15th, 2009
Как подготовиться к «ассессмент-центру»?
Олег Власов, специалист по кадрам клуба «Ваши кадры»:
- К ассессмент-центру персонал готовится по нескольким пунктам: первое – это профессиональные навыки и умения; второе – практические работы; третье – личные качества и внешний вид. Мы советуем готовиться к «центру» как только вы узнали, что такое мероприятие будет проводиться на вашем предприятии. Соберитесь и самостоятельно проанализируйте свою профессиональную деятельность. Постарайтесь вспомнить обо всем, что вы делали за время работы в компании. Если нужно выпишите свои достижения на листочек. Во время опроса, в непростой психологической обстановке, легко забыть о самом главном. Бывает и так, что дела, которые сотрудник прошел в начале своей трудовой карьеры на предприятии забылись со временим… Вспоминайте! Это как прочитанные книги, о которых вы позабыли, но стоит сказать название, вы тут же повторите весь сюжет.
читать дальше »
Опубликовано в Работа. | Комментариев нет »
Четверг, Январь 15th, 2009
Мне 33 года. Посоветуйте, пожалуйста, как грамотнее поменять одну профессию на другую.
Я более 10 лет проработала главным бухгалтером в разных организациях. Любви к цифрам никогда не испытывала. Интересовало получение новых знаний, умение ориентироваться в быстроменяющихся законах. Хотелось стать “Универсалом”. Потом устроилась на престижную работу в крупную организацию. Удовольствие получала там лишь от факта руководства бухгалтерией и обучения сотрудников. Сотрудники уважали за профессионализм и “человечность”. Но на уровне управления отношения были слишком сложными. Подставы, сплетни… После ухода из этого места, все остальные попытки “бухгалтерить” в маленьких фирмах приводили к депрессиям. Ощущение понижения, краха…
Ощущение потолка в профессии, который остался позади, а нового ничего нет. Я возненавидела бухучет до глубины души и решила попробовать себя в предпринимательстве. Но! Первая попытка обернулась долгами, т.к. акцент был сделан не на “зарабатывание денег”, а на “творчество”, создание некоего нового продукта из “любви к искусству и людям”. Продукт был создан, всем понравился, денег не принес. Зато опыт приобретен замечательный и долги висят по сей день. Попыталась найти работу по другой специальности. Но приличные фирмы даже не рассматривают мою кандидатуру, так как требуется ОПЫТ, спец. образование, знание иностранного языка, а фирмы-однодневки сами понимаете.. Я общалась с разными людьми у которых в один прекрасный момент одна профессия менялась на другую. Просто случайно кто-то предложил … плавно и без потрясений они меняли жизненный уклад. Главбухом быть я по-прежнему не хочу, а что делать дальше? Конечно, я все еще хочу иметь свое дело, но это на уровне мечты, т.к. без стартового капитала я уже знаю как бизнес разворачивается.
Заниматься самообразованием? Так на курсы или второе высшее образование тоже нужны деньги. Читаю специализированную литературу и в Интернете информацию ищу. Стала депрессивной и неуравновешенной. Посоветуйте, пожалуйста, как же правильно пережить такой период и найти себя в новой профессии?
С уважением, Арина.
Валерия Семеновна Прохорова, заведующая отделом продаж:
- Ваша проблема совершенно типичная для молодых, но успешных дам. Всем нам, в принципе, когда-нибудь надоедает наша работа, это нормально. Другой вопрос, как решить эту проблему. В большинстве случаев помогает простой отпуск, а может быть даже увольнение с целью хорошенечко отдохнуть. Когда человек сидит дома и не ходит на работу, он быстро начинает скучать и жалеть о том, что перестал работать. Уже тянет в офис, звонишь коллегам, ищешь варианты, чтобы вернуться или найти новую работу. Так уж человек устроен, без работы многие не могу просто жить и чтобы понять это нужно на какое-то время полностью перестать работать. Но в вашем случае, все сложнее. Вам не нравиться именно ваша профессия. Как я понимаю вы человек творческий, а бухгалтерия – дело далекое от этого. Плохо, что вы дотерпели до 33-х лет и не бросили нелюбимое дело. Если бы разобраться в себе раньше, когда еще так просто можно поменять профессию, выучиться на другого специалиста…
читать дальше »
Опубликовано в Работа. | Комментариев нет »
