Четверг, Январь 15th, 2009
Какая на ваш взгляд верхняя возрастная планка кандидата на должность в вашей компании (возможно для разных должностей по-разному…)? Почему, обоснуйте…
Анна Харитонова, старший администратор офисного центра «Торгово-деловой центр Новинский 31»:
- Для сотрудников секретариата это 36-37 лет. В бухгалтерию - женщины примерно 40-45 лет. Можем взять сотрудников и моложе, но у людей за 40 лет больше опыта, к тому же на нашу заработную плату соглашаются те, кто уже на закате своей трудовой карьеры. Управляющий персонал младшего звена от 24–28 лет, высшего звена от 28 – 30 лет. Мы стараемся сами вырастить хорошие кадры, у нас начинают с ресепшена, а дальше по трудоспособности продвигаются по карьерной лестнице. Кто как себя покажет… Мы ценим опыт наших сотрудников, тот, кто прошел по карьерной лестнице с самого низшего звена – лучший сотрудник, потому что он знает специфику работы от и до.
Василий Иванченко, бизнес-аналитик, компания «Данон»:
- У нас работают люди совершенно разных возрастов, и молодые и люди более старшего поколения. Молодых берут на работу более охотно, старшим сотрудникам тоже не отказываются и не выгоняют их. Как такового строго ценза на возраст, думаю, нет, ну конечно слишком юных и пенсионеров тоже не принимают. В нашем отделе коллектив молодой, это помогает наладить хорошие отношения, сдружиться и плодотворно работать. К более старшему поколению отношусь положительно, опыт нужно у кого-то перенимать…
читать дальше »
Опубликовано в Работа. | Комментариев нет »
Четверг, Январь 15th, 2009
Ольга Кузнецова, специалист отдела кадров вневедомственной охраны:
Пять самых распространенных ошибок, которые допускают кандидаты на ту или иную должность:
1. Неграмотно оформленное резюме. Как правило, сейчас все приносят резюме, но зачастую оно бывает оформлено и написано совсем плохо. А первое впечатление о человеке складывается все же из рюзюме.
2. Опоздание на собеседование, на встречу.
3. Не соответствующий внешний вид (неопрятный, неряшливый, помятый, вызывающий, вульгарный, слишком сексуальный у девушек). “По одежке встречают…” - это фраза актуальна и работает, почти всегда. Во многих компаниях есть определенные требования к внешнему виду своих сотрудников, и о кандидате менеджеры все-таки будут высказывать свои впечатления имя ввиду и внешний вид.
4. Ложь. Эта ошибка может проявляться в нескольких вариантах. Первое, - несоответствие заявленных в резюме умений и навыков реальным. Это очень быстро проверяется: написал, что владеешь той или иной программой - садись за компьютер и покажи, написал, что свободно говоришь на нескольких языках - продемонстрируй. Второе, - во время беседы с менеджерами о самом себе, о своей жизни, привычках и т.д. То, что человек врет, опытный менеджер может определить сразу, да и в процессе беседы это не трудно выявить. Также сейчас многие компании начинают использовать «Полиграф», так называемый детектор лжи . А от него не скроешь правды.
5. Манера поведения кандидата на собеседовании. Конечно, в каждой компании свои требования, но высокомерное поведение, развязное, “игра на публику”, демонстрация своей сексуальности, несдержанное поведение - это все то, что будет “играть” против кандидата.
читать дальше »
Опубликовано в Работа. | Комментариев нет »
