КУПАНИЕ НОВОРОЖДЕННОГО SWIMTRAINER

Кто вас рекомендует? Строка в резюме

“Некоторые кандидаты в резюме указывают лиц, к которым можно обратиться за рекомендацией. Как вы к этому относитесь и звоните ли этим людям? (можно уточнить, влияет ли эта рекомендация на принятие решения о приеме сотрудника на работу)”

Кулакова Елена, заместитель генерального директора КЦ “ВИП Персонал”:
- Исходя из нашей практики, компании не так часто запрашивают рекомендации на соискателя, в виду собственных кадровых служб, служб безопасности и.т.п. Рекомендации проверяются кадровым агентством по необходимости компании-работодателя, как правило, на итоговом этапе принятия решения, когда стоит выбор между 2-мя кандидатами и более. Рекомендация может быть запрошена как в письменном виде, заверенная подписью и печатью ответственного лица, так и в устной форме. И порой рекомендация с предыдущего места работы является основополагающим фактором при выборе кандидата и при приёме его на работу.

Иван Морозов, менеджер рекламного агентства «Образ»:
- К телефонам и адресам в резюме, по которым можно подтвердить места работы мы относимся нормально, но часто такое не встречается. В принципе, готовы верить на слово, а если человек и его опыт работы, описанный в резюме не вызывает доверие, то мы просто не будем принимать такого человека на работу. Хотя был случай, когда я звонил по одному номеру телефона указанному в резюме. Моя цель была проверить скорее не место работы, а в принципе существование указанной фирмы.

Анна Кулагина, заместитель директора по PR компании «Светлый путь»:
- Хорошо когда в резюме в колонке «место работы» указаны телефоны и адреса той компании, в которой трудился человек. Такое резюме сразу вызывает доверие. Если человек указал такую точную информацию - значит не боится, что его новый работодатель позвонит в отдел кадров и расспросит о нем. К сожалению, телефоны пишут не часто. И я не хочу сказать, что это из-за того, что в резюме пишется лож, нет… Во-первых, в культуре составления резюме, которая существует на данный день, строгих правил на этот счет не прописано. Во-вторых, сейчас огромное количество всевозможных фирм и компаний, которые открываются и закрываются каждый день сотнями. И соответственно нельзя написать телефон компании, которой уже не существует, но вы там работали в дни ее расцвета. Так что, я думаю, что нет ничего страшного если в резюме соискатель не указывает номера телефонов компаний и форм, в которых он работал. В конце концов, если он солгал, и приписал себе трудовые заслуги, которых он не совершал, то это рано или поздно обнаружится, хотя бы в качестве его работы.
Стала бы я звонить и проверять, если бы встретила в резюме телефоны? Думаю, смотря по ситуации, если бы сочла необходимым подвергнуть того или иного кандидата такой проверки, то сделала бы это. Никаких стеснений на этот счет не испытываю. Важно знать, кого ты принимаешь на работу, быть уверенным в кандидате.

Максим Сергеевич Волынкин, генеральный директор агентства «Наша няня»:
- Мы всегда требуем от соискателей телефоны и адреса электронной почты тех мест, где они работали и проходили обучение. Более того, внимательно изучаем трудовые книжки, дипломы и аттестаты, а так же медицинские книжки. Наше агентство занимается тем, что предоставляет нянь, гувернеров, учителей для работы с детьми в семьях. Поэтому никаких исключений в проверках мы не допускаем. Вы наверное сами понимаете, что значит допустить к ребенку чужого человека, к примеру, няню, которая будет проводить с ним много времени в отсутствии родителей. Мы должны быть уверены, что этот человек с соответствующим образованием, здоровый, и имеет положительные рекомендации с предыдущих мест работы. Мы всегда звоним не только в агентство, где ранее числился работник, но и в семьи, в которых тот занимался с детьми. Подробно расспрашиваем понравился ли педагог, если что-то не нравилось в его работе, то что именно и так далее. У нас даже существует специальная анкета для телефонных проверок-опросов. Она заполняется на каждого соискателя, который устраивается на работу через наше агентство. Мы несем полную ответственность, за то кого рекомендуем взять той или иной семье к своему ребенку в учителя, няни и так далее. Мы все должны проверить досконально, это действительно важно! От этого зависит и безопасность детей и той семьи, которая обратилась к нам за помощью и наша репутация, как порядочного и честного агентства. Ведь, не секрет, что сейчас многие грешат такой проверкой, и вы правильно поднимаете этот вопрос. Проверять нужно всегда и все и по любому поводу, когда дело касается самого дорогого – наших деток.

Владислав Алексеевич Матюшин, ведущий менеджер ООО «Леспроминвест»:
- У нас такое встречается редко, но в принципе отношусь к этому хорошо. Звонить и расспрашивать стал бы, если не уверен в человеке, который устраивается к нам на работу.
Был случай, когда при оформлении к нам на работу одного товарища сотрудники из отдела кадров позвонили на его бывшую работу, чтобы уточнить какие-то данные. А там им сообщили, что этот человек никогда у них не числился. Пришлось отказаться от такого не честного соискателя. Если он свою работу начинает со лжи, то в дальнейшем от него можно ожидать чего угодно, лучше сразу прекратить всякие отношения с вруном. Может это и жесткая позиция, но иначе нельзя.
Приятно слышать о сотруднике, который устраивается к нам, хорошие отзывы от начальства той компании, где он работал. Если такие отзывы имеются, а еще лучше в письменной форме, будет не лишнем прикладывать их к резюме, это всегда оценят. Да и если сам человек попросит характеристику или рекомендацию при увольнении, это будет совершенно нормально, по крайней мере, на Западе, это обычное дело.

Подготовила Анна Кузнецова.