КУПАНИЕ НОВОРОЖДЕННОГО SWIMTRAINER

Резюме и периоды работы два-три месяца

Стоит ли, на Ваш взгляд, в резюме отражать периоды работы продолжительностью два-три месяца? Не будут ли эти периоды означать только то, что соискатель не прошел испытательный срок, даже если это не так? Как отвечать на подобные вопросы?

Ирина Кузьминых, менеджер по подбору персонала КА “Аванс”:

- Думаю, что стоит. Во-первых “лучше правда, чем ложь”, любую информацию легко можно проверить. Когда человек скрывает свой, так сказать не совсем удачный опыт работы - выглядит в глазах работодателя хуже, чем объяснение почему у Вас не получилась (объясните причины, например - не выплата своевременно заработной платы, большой объем работы, не соответствующий ранее обсуждаемому (при приеме на работу), не понимание что, конкретно имели ввиду, ну, ну просто не хотелось работать (улыбается) такой вариант тоже имеет место быть.

Во-вторых, исходя из вашего объяснения, можно сделать вывод - насколько Вы адекватны.

В третьих Вы, уважаемый соискатель сделаете вывод - каков ваш будущий работодатель. Вы же тоже его тестируете - “буду работать или да пошли они…”

Лариса Мотолова главный консультант Кадровое агентство «Абрикос»:

- Стоит ли, на Ваш взгляд, в резюме отражать периоды работы продолжительностью два-три месяца? Да, конечно, такие периоды работы обязательно стоит отражать. Во-первых - это опыт работы, который соискатель приобрел работая в компании. Во-вторых - работодатель рано или поздно узнает об этом периоде. Не будут ли эти периоды означать только то, что соискатель не прошел испытательный срок, даже если это не так. Нет, часто это означает то, что соискатель не увидел перспектив своего развития в этой компании. В связи с этим решил сменить место работы, вместо того, чтобы работать в компании и потерять время не на пользу своего карьерного роста.

Марина Степанова, HR-менеджер компании «Инфотур»:
- Для работодателя, конечно, важно знать о соискателе все, тем более любопытны периоды работы на которых человек не задержался более 2-3-х месяцев. Я не солгу, если скажу, что такая информация настораживает. Когда сталкиваешься с таким в резюме начинаешь выяснять, по какой причине человек был уволен… Если ответ удовлетворяет нас, то мы не зациклившемся, но если ответ звучит в таком роде: «я не сошелся характером с директором, и вообще он дурак…» или «работа оказалась неинтересной, обеденный перерыв всего час…» то соискателю скорее всего будет отказано.
Если бы я сама составляла резюме о себе, и в моей служебной практике имелся такой эпизод, то я поступила бы следующим образом. Неважно по какой причине случилось увольнение, этот период работы в резюме я указала бы при условии, что на это время я была официально оформлена на работу. Если бы эти месяцы работы были бы на устном договоре, я бы предпочла забыть о неудачном опыте и не указывать его в резюме.
На мой взгляд, у многих бывают такие недолгосрочные устройства на работу, особенно в начале трудового пути. В этом нет ничего страшного, только если это не становится привычкой. Если вы слишком часто меняете работу, задумайтесь, возможно, дело не в фирмах и компаниях, а в вас. Есть такой тип работников, которые не задерживаются на одном месте больше полугода. Их можно брать на работу, они не плохо трудятся, но вот настоящее дело им доверять не стоит.

Андрей Васильевич Шахматов, частный предприниматель:
- Я занимаюсь, как и многие другие частные предприниматели, мелкой торговлей. Работников у меня не много, в основном это продавцы, грузчики, водители, сотрудники отдела бухгалтерии, - в общем то все. На работу я отбираю народ сам. Приглашаю на собеседование, прошу принести резюме. Как правило, у тех, кто устраивается на работу грузчиком или продавцом такого документа нет. Так, что здесь я ориентируюсь на записи в трудовых книжках, верю людям на слово. Резюме требую с бухгалтеров и сотрудников финансового отдела. Если встречаю в перечне трудовой деятельности работу на которой сотрудник проработал не более 2-3-х месяцев, конечно, интересуюсь почему так недолговременно… Если такой эпизод в резюме встречается одни раз, не обращаю на это внимание, если прослеживается закономерность, то скорее всего я такого сотрудника не приму на работу. Финансы дело непростое, здесь должны работать люди серьезные, и плачу я им заработную плату достойную.
В принципе, считаю, что в резюме нужно отражать все периоды работы даже те, которые длились в вашей практике не более 2-3-х месяцев. Но здесь важно быть готовым к вопросам работодателя об этих местах работы и причинах увольнения. Главное грамотно дать ответ! Ведь, по сути, работодатель все же ориентируется больше на результаты собеседования и личную симпатию. Однажды я принял на работу молодую девушку, у которой в резюме было всего два места работы и те длительностью всего по пол года. И я не ошибся, молодой специалист оказался очень хороший и эта сотрудница уже 3-тий год работает в моей фирме. Думая брать или нет ее на работу, я смотрел и на то, как она умеет говорить, объясняется по поводу увольнений с предыдущих мест работы, рассказывает о себе и так далее. Вывод такой, нужно уметь грамотно и правильно объяснить работодателю причины увольнения с предыдущих мест работы.

Валерий Сергеевич Кузнецов, главный менеджер отдела продаж магазина «Домашние хлопоты»:
- На ваш вопрос я отвечаю однозначно – да, нужно в резюме указывать все места работы, даже если это один-два месяца и опыт работы оказался неудачным. Резюме это документ, в котором все должно соответствовать действительности. Если вы скроете какую-нибудь информацию, то это будет уже неверное резюме, к которому доверие уже утрачено, как и к его составителю.
Как отвечать на вопросы о недолгосрочных трудовых договорах, очень просто – отвечайте честно! Говорите все как есть, ненужно ничего утаивать. Рано или поздно ваша ложь все равно вас подведет и вам будет стыдно.

Подготовила Анна Кузнецова.